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近日，金竹山發(fā)電公司相關專業(yè)積極開展“員工小課堂”活動，旨在深入貫徹該公司“提能轉崗”相關部署。

各專業(yè)嚴格按照該公司相關方案指導，認真組織，積極參與，深入開展此活動。為確保講課人員規(guī)范化，各專業(yè)制作了講課人員表，每周安排專人講課，給予充分準備時間。為實現(xiàn)講課內容多元化，講課人員可以選擇自擬題目，無論從設備原理介紹、重點難點缺陷分析處理還是設備操作流程、現(xiàn)場檢修規(guī)范都可以作為講課內容，講課以PPT的形式，內容可以簡潔有效。為實現(xiàn)講課人員的競爭化，相關專業(yè)對講課實施考核和獎勵制度，每次講課都會對講課內容進行評分，每月評出最佳講課人員，給予相應獎勵。此舉充分激發(fā)各專業(yè)人員對于講課與學習的熱情。

活動經過兩周的時間，相關班組成員在面對生產方面相關難題時，已經形成了主動開展討論的風氣，班員一起學習討論、取長補短、解決問題。該公司將始終堅持這項活動，確保讓員工在理論學習上提高，在實踐中檢驗成效。