廣安公司“四個結(jié)合”構(gòu)建“價值思維”宣教新格局
時間：2010-03-29 15:38:21
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????? 廣安公司“四個結(jié)合”構(gòu)建“價值思維”宣教新格局
????? 為深入開展“價值思維”宣教工作，近日，廣安公司精心策劃，統(tǒng)籌安排，
注重“四個結(jié)合”，自覺把宣教工作融入和滲透到實際工作中，努力構(gòu)建立體化
宣教新格局。
????? 與隊伍思想建設相結(jié)合，提升宣教針對性。該公司有針對性地將“價值思
維”宣教工作分層次推進，一是，將“價值思維”理論體系列為中心組學習主題
之一，促進領導班子進一步解放思想、轉(zhuǎn)變觀念；二是以“價值思維”宣教提綱
為重要內(nèi)容，積極組織中層干部學習討論，提高認識；三是大力開展員工思想政
治學習，舉辦員工學習“價值思維”論壇，激發(fā)員工學習的積極性、主動性。
????? 與形勢任務教育相結(jié)合，擴大宣教覆蓋面。該公司突出將“價值思維”宣
教工作納入日常性形勢任務教育，精心策劃宣教方案，充分利用各種宣傳媒體，
采取在內(nèi)部刊物上開辟專版，制作專題網(wǎng)頁和宣傳櫥窗等方式，刊登宣教提綱，
報道響應情況，交流宣教經(jīng)驗，擴大宣教范圍；還利用宣傳工作例會，對通訊員
隊伍進行理念培訓，充分發(fā)揮其宣教骨干作用。
????? 與企業(yè)文化宣貫相結(jié)合，提高宣教融合度。該公司將“價值思維”宣教工
作納入即將舉行的“企業(yè)文化月”活動中，以部門文化宣講活動為載體，深入部
門、班組進行“價值思維”理念宣講，組織開展“雙贏文化”及“價值思維”理
念知識問答競賽，使宣教工作與企業(yè)文化落地生根工作有機結(jié)合，提高宣教工作
的融合度。
????? 與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營相結(jié)合，加強宣教指導性。在廣泛宣教理念體系、深刻把
握理念內(nèi)涵的基礎上，以“價值思維”為指導，重新審視年度工作思路及各項重
點工作計劃，并結(jié)合實際，及時尋找工作差距，制定創(chuàng)新舉措，不斷調(diào)整完善，
大力開展電煤豐存枯用、節(jié)能降耗、市場營銷等“兩保五控”工作，鞏固扭虧增
盈成果，提高科學發(fā)展水平。
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