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內(nèi)蒙古能源集團(tuán)有限公司（簡稱內(nèi)蒙古能源集團(tuán)）是內(nèi)蒙古自治區(qū)國有資本投資公司試點企業(yè)，注冊資本130億元，資產(chǎn)總額823億元。在運(yùn)和獲批在建電力總裝機(jī)規(guī)模3691萬千瓦，其中火電裝機(jī)1407萬千瓦，新能源裝機(jī)2284萬千瓦；城市居民供熱能力1.1億平方米，擁有煤炭資源儲量156億噸；擁有電力工程設(shè)計甲級資質(zhì)、電力工程總承包特級資質(zhì)，具備能源電力工程規(guī)劃、設(shè)計、咨詢、施工、監(jiān)理、運(yùn)維全產(chǎn)業(yè)鏈建設(shè)運(yùn)營能力。根據(jù)發(fā)展需要，現(xiàn)市場化選聘集團(tuán)公司副總經(jīng)理1名。

崗位職責(zé)

（一）在內(nèi)蒙古能源集團(tuán)黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，落實董事會決策部署和總經(jīng)理工作要求，按照分管領(lǐng)域目標(biāo)任務(wù)，制定中長期規(guī)劃和工作計劃，并負(fù)責(zé)組織、管理和實施。

（二）協(xié)助總經(jīng)理落實集團(tuán)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，抓好分管領(lǐng)域的項目前期、基建、生產(chǎn)、安全等工作，完成各項經(jīng)營指標(biāo)。

（三）協(xié)助總經(jīng)理研究分管領(lǐng)域行業(yè)政策，進(jìn)行市場開發(fā)和資源維護(hù)，建立良好的對外合作關(guān)系。

（四）負(fù)責(zé)協(xié)助總經(jīng)理做好分管領(lǐng)域內(nèi)部管理工作，加強(qiáng)分管領(lǐng)域業(yè)務(wù)團(tuán)隊建設(shè)，并進(jìn)行指導(dǎo)、考核和激勵。

（五）完成總經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù)。

崗位條件

以下崗位條件計算時間截至2023年6月20日。

（一）年齡不超過48周歲。

（二）具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷。

（三）具有10年及以上從事火電、新能源、煤炭、電力工程建設(shè)等領(lǐng)域生產(chǎn)經(jīng)營工作經(jīng)歷，3年及以上相關(guān)管理經(jīng)驗。

（四）累計擔(dān)任下列職務(wù)3年以上：

1.中央企業(yè)所屬二級單位的中層正職及以上或相當(dāng)職務(wù)層級人員。

2.省（自治區(qū)、直轄市）直屬國有企業(yè)中層正職及以上或相當(dāng)職務(wù)層級人員，地市直屬國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子正職負(fù)責(zé)人。

3.黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位正處級及以上職務(wù)人員。

4.大中型民營企業(yè)高級管理人員。

（五）符合任職回避規(guī)定。

（六）具有正常履行職責(zé)的心理和身體條件。

（七）有下列情形之一者不能參加選聘

正接受司法機(jī)關(guān)立案偵查或紀(jì)檢監(jiān)察部門立案審查的，或受到誡勉、組織處理或者黨紀(jì)政務(wù)處分等影響使用的，或嚴(yán)重違法受到刑事處罰的；曾擔(dān)任破產(chǎn)清算企業(yè)主要負(fù)責(zé)人并負(fù)有個人責(zé)任的，或曾擔(dān)任因違法被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉企業(yè)主要負(fù)責(zé)人并負(fù)有個人責(zé)任的；個人所負(fù)數(shù)額較大債務(wù)到期未清償?shù)?，或處于個人失信被執(zhí)行期間的，或列入全國行賄人信息庫的；配偶已移居國（境）外，或沒有配偶但子女均已移居國（境）外的；上一年度考核評價結(jié)果為基本稱職及以下等次的；《公司法》《企業(yè)國有資產(chǎn)法》及其他法律法規(guī)規(guī)定的禁入情形。

管理方式與薪酬待遇

（一）按照市場化選聘、契約化管理、市場化退出方式管理使用；每屆任期3年，由集團(tuán)公司董事會授權(quán)總經(jīng)理與其簽訂聘任協(xié)議、經(jīng)營業(yè)績責(zé)任書（年度和任期）等。

（二）薪酬和履職待遇原則上參照《內(nèi)蒙古自治區(qū)直屬企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理暫行辦法》等自治區(qū)和內(nèi)蒙古能源集團(tuán)有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)確定。

（三）董事會負(fù)責(zé)對聘任人選進(jìn)行考核，根據(jù)年度和任期考核評價結(jié)果決定續(xù)聘或解聘。

（四）建立市場化退出機(jī)制，有下列情形之一的，應(yīng)解除聘任關(guān)系：

1.年度經(jīng)營業(yè)績考核結(jié)果未達(dá)到完成底線或考核結(jié)果為不合格的；年度經(jīng)營業(yè)績考核主要指標(biāo)未達(dá)到完成底線的。

2.任期經(jīng)營業(yè)績考核結(jié)果為不合格的。

3.因嚴(yán)重違紀(jì)違法、嚴(yán)重違反企業(yè)管理制度被追究相關(guān)責(zé)任的。

4.任期綜合考核評價不稱職的。

5.聘任期限內(nèi)對企業(yè)重大決策失誤、重大資產(chǎn)損失、重大安全事故等負(fù)有重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的，或?qū)`規(guī)經(jīng)營投資造成國有資產(chǎn)損失負(fù)有責(zé)任的。

6.個人對發(fā)生重大及以上安全生產(chǎn)責(zé)任事故負(fù)有責(zé)任的。

7.因健康原因無法正常履行工作職責(zé)的。

8.聘期未滿但雙方協(xié)商一致解除聘任（終止）合同或者聘期屆滿不再續(xù)聘的。

9.董事會認(rèn)定不適宜繼續(xù)聘任的其他情形。

10.因個人原因辭職的，應(yīng)提前30日提出辭職申請。按照程序，經(jīng)董事會同意后方可辦理離職相關(guān)手續(xù)。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職、給企業(yè)造成損失的，依法依規(guī)追究其相應(yīng)責(zé)任。