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“年輕人要么不來(lái)、要么來(lái)了就跑了”“煤電從業(yè)人員老齡化明顯，技術(shù)人員青黃不接、發(fā)展后勁不足現(xiàn)象愈發(fā)嚴(yán)重”……記者近期走訪(fǎng)內(nèi)蒙古、山西等地，不少煤電廠(chǎng)一線(xiàn)員工向記者坦言，“行業(yè)發(fā)展不景氣、工作壓力大、收入不理想，年輕人耗不起，也熬不住。”

中電聯(lián)近期發(fā)布的《上半年全國(guó)電力供需形勢(shì)分析預(yù)測(cè)報(bào)告》顯示，今年上半年煤電企業(yè)虧損面明顯擴(kuò)大，部分發(fā)電集團(tuán)旗下煤電企業(yè)6月份虧損面超過(guò)70%、煤電板塊整體陷入虧損。據(jù)記者不完全梳理，截至目前，已有十余家煤電上市公司發(fā)布半年業(yè)績(jī)預(yù)告，近九成出現(xiàn)虧損或凈利潤(rùn)嚴(yán)重下滑。

業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，行業(yè)境遇和前景直接影響人才隊(duì)伍的穩(wěn)定和后續(xù)培養(yǎng)，人才“逃離”又會(huì)反作用于行業(yè)健康發(fā)展。“煤電行業(yè)發(fā)展正面臨業(yè)績(jī)不佳、經(jīng)營(yíng)承壓和人才短缺的多重困境。”

“年輕人不愿意來(lái)，來(lái)了也留不住”

中國(guó)以煤為主的能源稟賦，決定了煤電在電力系統(tǒng)中長(zhǎng)期扮演“壓艙石”角色，也決定了從業(yè)人員數(shù)量多、工作任務(wù)重。

“以煤電廠(chǎng)運(yùn)行人員為例，其主要負(fù)責(zé)實(shí)時(shí)監(jiān)測(cè)DCS（計(jì)算機(jī)控制系統(tǒng)）的設(shè)備運(yùn)行情況，行話(huà)俗稱(chēng)‘看盤(pán)’，以便及時(shí)發(fā)現(xiàn)異常情況；或者處理一些閥門(mén)操作，就地巡檢設(shè)備?！鄙綎|煤電企業(yè)人士李某告訴記者，“這些工作需要全年無(wú)休24小時(shí)隨時(shí)在線(xiàn)，與‘護(hù)士’‘貨車(chē)司機(jī)’工作節(jié)奏相當(dāng)，凌晨1點(diǎn)到8點(diǎn)黑白顛倒‘熬大夜’是日常。維修人員更辛苦，幾乎長(zhǎng)期處于高壓高強(qiáng)度的狀態(tài)中?！?/p>

據(jù)記者了解，目前大型發(fā)電集團(tuán)一般為‘五值三運(yùn)轉(zhuǎn)’，即一個(gè)班組分別為一值，一天24小時(shí)分早、中、晚三班，共五個(gè)值輪流上崗。西北地區(qū)某煤電廠(chǎng)工作人員告訴記者：“目前電廠(chǎng)職工大批退休，疊加整體虧損嚴(yán)重，不少電廠(chǎng)已被迫改為‘四值三運(yùn)轉(zhuǎn)’，工作量一樣但人更少了。換言之，分派到每個(gè)人頭上的工作量更大了，而且還要定期抽人去其他‘兄弟’電廠(chǎng)幫忙?！?/p>

工作繁重，效益每況愈下，煤電行業(yè)對(duì)年輕人吸引力正在直線(xiàn)下滑。

一位電力高校招生就業(yè)辦公室工作人員向記者坦言：“我國(guó)已建成全球最大清潔煤電供應(yīng)體系，排放達(dá)世界領(lǐng)先、廠(chǎng)區(qū)環(huán)境干凈宜人，但通過(guò)近年來(lái)學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)情況來(lái)看，選擇去煤電廠(chǎng)工作的學(xué)生越來(lái)越少?！比A北電力大學(xué)經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院教授袁家海對(duì)此表示認(rèn)同：“現(xiàn)在的大學(xué)生確實(shí)不愿去煤電廠(chǎng)?！?/p>

內(nèi)蒙古某煤電企業(yè)人士也告訴記者表示：“同樣是‘看盤(pán)’、維修，年輕人寧可去水電、‘風(fēng)光’電廠(chǎng)，也不愿意來(lái)煤電廠(chǎng)。大家覺(jué)得這是‘夕陽(yáng)行業(yè)’，沒(méi)前途，就算來(lái)了，熬幾個(gè)‘大夜’后不久，就陸續(xù)走了?！?/p>

“年齡結(jié)構(gòu)斷層嚴(yán)重，技術(shù)人員青黃不接”

“身體頂不?。　鄙轿髂畴姀S(chǎng)五十歲的劉某這樣形容目前的工作，“一般剛?cè)肼毜囊痪€(xiàn)員工需要從運(yùn)行干起，但年輕人不來(lái)，主要還是我們這批老職工身兼數(shù)職。本是快退休的年紀(jì)，可工作壓力比年輕人都大?！?/p>

吸引不了年輕人，將直接影響煤電行業(yè)發(fā)展?！拔覈?guó)煤電從上世紀(jì)八十年代左右開(kāi)始建設(shè)，當(dāng)時(shí)的年輕人如今大都到了退休年齡。新入職年輕人少，中青年都跳槽了，剩下中年人和離退休職工，‘傳幫代’還怎么持續(xù)？”劉某感嘆道。

李某告訴記者：“現(xiàn)在電廠(chǎng)信息化、自動(dòng)化程度較高，人員需求確實(shí)沒(méi)以前多，但像維護(hù)部鍋爐、汽機(jī)等專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員仍然不可替代。這些與機(jī)組安全密切相關(guān)的技術(shù)人員，存在明顯的青黃不接現(xiàn)象，平均年齡45歲以上，班組40歲以下的工作人員屈指可數(shù)。不少電廠(chǎng)將部分業(yè)務(wù)外包給第三方，如果電廠(chǎng)監(jiān)督不力，可能有安全隱患?！?/p>

一線(xiàn)員工年齡結(jié)構(gòu)失衡，煤電行業(yè)專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)人才的保有情況也不容樂(lè)觀(guān)。劉某透露，目前電廠(chǎng)重要生產(chǎn)技術(shù)崗位技術(shù)人員配置不足，形不成梯隊(duì)結(jié)構(gòu)。例如，山西某煤電公司共有各類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員3014人，其中具有副高以上職稱(chēng)的71人，僅占專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的2.35%?！把芯啃?、技術(shù)型人才跳槽更方便，現(xiàn)在占比更少，流失情況也比較嚴(yán)重。”

“煤電轉(zhuǎn)型更需要人才支撐，應(yīng)提早規(guī)劃”

碳減排目標(biāo)下，能源轉(zhuǎn)型需要煤電穩(wěn)步退出。國(guó)網(wǎng)能源研究院7月底發(fā)布的《中國(guó)電源發(fā)展分析報(bào)告》指出，預(yù)計(jì)“十四五”時(shí)期，煤電仍將在電力電量平衡中發(fā)揮重要作用。

“煤電仍是我國(guó)的主力電源，在儲(chǔ)能未取得突破性進(jìn)展的情況下，煤電依然是電力系統(tǒng)不可或缺的一部分?？擅慨?dāng)看到將煤電‘妖魔化’的言論，不免揪心?！崩钅掣袊@，“近幾年供熱季的煤電廠(chǎng)最窮，沒(méi)錢(qián)買(mǎi)煤、每天燒煤泥，還要背兩個(gè)細(xì)則考核。電廠(chǎng)吃了‘上頓’沒(méi)‘下頓’，能夠保證供熱和供電實(shí)屬不易。如果煤電在電力系統(tǒng)里干的是‘苦力活’，那么我們干的就是‘最出力不討好’的活。”

“碳達(dá)峰、碳中和目標(biāo)為煤電行業(yè)人才建設(shè)提出了更高要求。”袁家海指出，無(wú)論是靈活性提升、多種能源耦合，還是發(fā)展綜合能源服務(wù)，煤電廠(chǎng)的轉(zhuǎn)型都需要人才支撐，需要的人才層次和能力結(jié)構(gòu)都趨向復(fù)合化和多元化?！爱?dāng)前的這種老齡化、技能結(jié)構(gòu)單一化趨勢(shì)不利于煤電轉(zhuǎn)型，也不利于新型電力系統(tǒng)建設(shè)。”

采訪(fǎng)中，煤電企業(yè)人士一致呼吁，希望通過(guò)優(yōu)化管理，實(shí)現(xiàn)電廠(chǎng)本質(zhì)安全，對(duì)不符合設(shè)計(jì)要求的設(shè)備及時(shí)技改升級(jí)，運(yùn)用新科技、新技術(shù)減少人員操作。同時(shí)，建議政府和行業(yè)機(jī)構(gòu)開(kāi)始著手研究、規(guī)劃煤電行業(yè)人才政策，不要等到真正爆發(fā)“用工荒”才重視該問(wèn)題。