阜新發(fā)電打造“金藍(lán)領(lǐng)” 助高質(zhì)量發(fā)展
時間：2020-08-07 12:45:17
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年初以來，阜新發(fā)電公司創(chuàng)新落實(shí)東北公司《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)職工技能提升工作的指導(dǎo)意見(試行)》，在全公司范圍內(nèi)開展“金藍(lán)領(lǐng)”打造活動，本次活動貫穿全年，共涉及20個專業(yè)，600余人，當(dāng)前活動進(jìn)展過半，有效營造了“比學(xué)趕幫超”的良好學(xué)習(xí)、競賽氛圍，激發(fā)了職工的勞動熱情和創(chuàng)造潛能，起到合聚眾力、爭創(chuàng)效益的積極效果。
阜新發(fā)電公司已86年征程，有著厚重的歷史記憶，為確保公司健康可持續(xù)發(fā)展，該公司始終高度重視專業(yè)技能、創(chuàng)新創(chuàng)效工作。該公司于年初成立培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)小組，制訂下發(fā)了《“金藍(lán)領(lǐng)”打造工作方案》，統(tǒng)籌推進(jìn)、精細(xì)安排，確保“金藍(lán)領(lǐng)”打造的活動有序開展。
本次活動共組織策劃30余項(xiàng)技能競賽項(xiàng)目，并將技能競賽分為公司級、分場級和班組級三種級別，公司全體相關(guān)職工要參加班組級競賽，經(jīng)過選拔再參與上一級競賽。并根據(jù)已建立的獎優(yōu)罰劣機(jī)制，基層竟賽優(yōu)勝者都可以獲獎勵并晉級上一級比賽，排在末位則影響績效收入。同時該公司確定各級管理人員作為包保責(zé)任人，對參賽職工進(jìn)行有重點(diǎn)的培訓(xùn)和賽前指導(dǎo)，使參賽選手成績與管理人員績效掛鉤，形成包保責(zé)任關(guān)系，借以達(dá)到以考促學(xué)、全員參與、強(qiáng)化提升的效果。
截至8月6日，該公司組織的200MW、300MW等級集控值班員”和“化學(xué)水化驗(yàn)”專業(yè)的技能競賽理論和實(shí)操競賽均已圓滿完成，參賽職工都展現(xiàn)出良好競技水平，印證了前期的準(zhǔn)備與學(xué)習(xí)培訓(xùn)成果。同時正在備賽的基層單位和職工也合理配置資源，積極查系統(tǒng)、找資料，使學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)、提升技能在全公司內(nèi)蔚然成風(fēng)。
下一步，該公司將根據(jù)年度工作安排，聚焦“培育內(nèi)生動力”不動搖，開展高質(zhì)量勞動、技能競賽，積極搭建平臺，全力推動職工組織提升，立足培育企業(yè)滿意、公司需要的人才隊(duì)伍，全力開創(chuàng)企業(yè)“高質(zhì)量”發(fā)展的良好局面。
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