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 日前，耒陽發(fā)電公司結(jié)合高質(zhì)量發(fā)展新要求，嚴把培訓質(zhì)量關，扎實開展部門月度和新學員培訓工作，強化企業(yè)人才隊伍建設。

　　為確保培訓工作見實效。在部門月度培訓方面，該公司要求各部門根據(jù)公司培訓管理辦法，進一步細化月度培訓計劃，針對學員學習進度，每月定制試題，并將教學課堂、考試題目搬到生產(chǎn)現(xiàn)場，由相關專業(yè)專責直接對培訓效果進行現(xiàn)場把關?，F(xiàn)場考試期間，各專業(yè)專責將圍繞月度培訓重點、實操常見問題進行現(xiàn)場提問?？己私Y(jié)束后，各專業(yè)專責認真分析學員學習中的薄弱環(huán)節(jié)，并對月度培訓及考察內(nèi)容進行有針對性的現(xiàn)場講解，以一對一的方式，確保培訓人員將理論知識轉(zhuǎn)化為實操知識，有效掌握日常操作中的風險點、專業(yè)技術和常見問題。

　　在新學員培訓方面，該公司高度重視安全規(guī)程及作業(yè)現(xiàn)場培訓，組織新、老員工簽訂“一對一師帶徒合同”，邀請各專業(yè)業(yè)務能力強、實操經(jīng)驗豐富的“老師傅”擔任學習導師，通過“一幫一”師帶徒的方式，幫助新學員筑牢安全意識、盡快融入環(huán)境，為職業(yè)生涯發(fā)展打下良好的專業(yè)知識基礎，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展儲備強大的人才動力。