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為破解禁錮老火電企業(yè)發(fā)展的結(jié)構(gòu)性缺員的“世紀(jì)難題”，華電能源牡二電廠立足企業(yè)實(shí)際雙管齊下探求“解題思路”，拆掉“思維里的墻”，推陳出新、調(diào)兵遣將，有效緩解了高峰期人員緊張現(xiàn)狀，為企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展找到破冰之路。

　　遣“老將”火線增援。為搶發(fā)電量、保障采暖期民生供暖，該廠舉“全軍”之力，機(jī)組馬力全開、發(fā)揮“效益最大化”，采取百萬(wàn)運(yùn)行方式，全力攻堅(jiān)扭虧控虧、提質(zhì)增效工作。為化解運(yùn)行人員緊缺矛盾，該廠調(diào)派有運(yùn)行經(jīng)驗(yàn)的中層干部和管理人員全力“支援”一線，“客串”主操員看盤、巡檢、調(diào)參數(shù)，與一線職工一同投身保電量、保供熱、保民生的攻堅(jiān)戰(zhàn)。

　　訓(xùn)“新兵”未雨綢繆。該廠對(duì)新入職大學(xué)生實(shí)行脫產(chǎn)培訓(xùn)，各專業(yè)專工與大學(xué)生組隊(duì)“師徒CP”，手把手“傳幫帶”，同步強(qiáng)化理論與實(shí)操培訓(xùn)力度，幫助大學(xué)生構(gòu)筑系統(tǒng)認(rèn)知，鍛煉動(dòng)手能力，加速“青苗”成長(zhǎng)成才。該廠還為青年員工提供“掛職鍛煉”機(jī)會(huì)，幫助技術(shù)骨干挖掘潛力、拓展能力，走上管理崗位。隨著人員“老齡化”日趨嚴(yán)重，牡二電廠有的放矢地為新人開辟“練兵場(chǎng)”，未雨綢繆培育復(fù)合型人才梯隊(duì)，有效規(guī)避技術(shù)斷層風(fēng)險(xiǎn)。